© 2019 por Lucca Koehler. 

ANÁLISE DUAL UP

DOMINE SEUS PONTOS FORTES E DECOLE NA CARREIRA

 

Para se destacar no mercado de trabalho, especificamente na área que escolheu ou ainda vai escolher, você vai precisar se conhecer bem para entender seus padrões de comportamento, tornando-se um perito em refinar e praticar seus PONTOS FORTES.

 

A análise comportamental já é muito utilizada por parte de gestores, líderes e profissionais para o desenvolvimento de importantes trabalhos.

 

Agora se reafirma e se destaca como ferramenta de excelência, tornando-se essencial no processo de desenvolvimento de pessoas.

Sabendo disso, é preciso sair na frente, conhecer seus PONTOS FORTES, COMPETÊNCIAS, ESTILO DE LIDERANÇA, PERFIL ISOLADO e ÁREAS DE TALENTO.  

A ANÁLISE DUAL UP é a ANÁLISE COMPORTAMENTAL que traz resultados extraordinários, porque ela é feita em 4 etapas: 

# Etapa 1 - TESTE COMPORTAMENTAL

# Etapa 2 - RELATÓRIO 

# Etapa 3 - ENCONTRO ONLINE COM ESPECIALISTA

# Etapa 4 - SÍNTESE DO RELATÓRIO

* BÔNUS - ACOMPANHAMENTO POR WHATSAPP

Lembre-se:

O AUTOCONHECIMENTO é fundamental para o desenvolvimento pessoal e, consequentemente, no alcance de resultados profissionais.

O AUTOCONHECIMENTO permite você ter clareza profissional para realizar seus próprios objetivos, e, por isso sua jornada será mais assertiva.

Saia na frente! Dê o primeiro passo!  
Conheça seu  Perfil Comportamental com 
informações detalhadas, e aproveite pra tirar todas as suas dúvidas em um encontro
online comigo.

A ANÁLISE DUAL UP é a maneira mais completa para o mapeamento do perfil e tendências comportamentais. 

INDICADA SOMENTE PARA QUEM DESEJA:

TER MAIOR APROVEITAMENTO DO SEU POTENCIAL

✅SAIR NA FRENTE NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

✅ ALCANÇAR RESULTADOS SURPREENDENTES NA CARREIRA

A análise comportamental é feita com uma poderosa ferramenta onde é possível avaliar suas principais tendências comportamentais, conhecer os perfis predominantes, saber onde estão agrupadas as suas maiores habilidades e competências, e ainda analisar o estilo de liderança, perfil isolado e áreas de talento.

O relatório fornece mais de 50 informações correlacionadas e importantes sobre o avaliado: Sua forma de trabalho, fatores motivacionais, níveis de adequação ao cargo, de estresse, energia para executar atividades, potencial de trabalho e muito mais, que serão medidos através dos índices de Energia, Indicador de Exigência do Meio (IEM), Índice de Aproveitamento (IA); Moral; Índice de Positividade (IP), Amplitude, Tempo de Resposta (TR) e Índice de Flexibilidade (IF).

Essa ferramenta recebeu da USP mais um importantíssimo  reconhecimento e respaldo, apresentando um alto índice de acerto de 97% NA ANÁLISE DO PERFIL COMPORTAMENTAL DE PROFISSIONAIS. Índice este de validação, que se manteve, independente do sexo, área de atuação, escolaridade, grau hierárquico e tempo de vida profissional.

A FERRAMENTA