Coaching | Dual Up Consultoria & Treinamentos Corporativos | Brasil

CONHEÇA SEUS PONTOS FORTES

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PRINCIPAIS BENEFÍCIOS:

¬ Primeiro Passo para o Autoconhecimento

¬Orientação feita por Especialista Certificado 

¬ Compreensão das Tendências Comportamentais

¬ Conhecimento das Habilidades e Competências

¬ Reconhecimento dos Pontos Fortes e de Melhoria

¬ Aproveitamento do Potencial de cada Talento

¬ Melhoria nos Relacionamentos Interpessoais 

¬ Tomada de Decisão mais Assertiva

¬ Amplia a Autoconfiança

¬ Eliminação de Gaps

¬ Ganhos de Desempenho 

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PARA QUEM DESEJA:

# TER MAIOR APROVEITAMENTO DO SEU POTENCIAL

# SAIR NA FRENTE NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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A ANÁLISE COMPORTAMENTAL DUAL UP TEM UMA METODOLOGIA  ÚNICA. 

Além de ser feita por especialista Certificado é conduzida em 4 Etapas especiais: 

# Etapa 1 - TESTE COMPORTAMENTAL VALIDADO

# Etapa 2 - RELATÓRIO COM MAIS DE 50 INFORMAÇÕES

# Etapa 3 (BÔNUS 01) - ENCONTRO ONLINE COM ESPECIALISTA DE 2 HORAS PARA TIRAR TODAS AS DÚVIDAS

# Etapa 4 (BÔNUS 02) - SÍNTESE DO RELATÓRIO COM INFORMAÇÕES DOS PONTOS FORTES E DE MELHORIA 

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A  FERRAMENTA

A análise comportamental é feita com uma poderosa ferramenta onde é possível avaliar suas principais tendências comportamentais, conhecer os perfis predominantes, saber onde estão agrupadas as suas maiores habilidades e competências, e ainda analisar o estilo de liderança, perfil isolado e áreas de talento.

Essa ferramenta recebeu da USP mais um importantíssimo  reconhecimento e respaldo, apresentando um alto índice de acerto de 97% NA ANÁLISE DO PERFIL COMPORTAMENTAL DE PROFISSIONAIS. Índice este de validação, que se manteve, independente do sexo, área de atuação, escolaridade, grau hierárquico e tempo de vida profissional.

O relatório fornece mais de 50 informações correlacionadas e importantes sobre o avaliado: Sua forma de trabalho, fatores motivacionais, níveis de adequação ao cargo, de estresse, energia para executar atividades, potencial de trabalho e muito mais, que serão medidos através dos índices de Energia, Indicador de Exigência do Meio (IEM), Índice de Aproveitamento (IA); Moral; Índice de Positividade (IP), Amplitude, Tempo de Resposta (TR) e Índice de Flexibilidade (IF).

© 2019 por Lucca Koehler.