DESTAQUE-SE NA MULTIDÃO E ACELERE SEUS  RESULTADOS  NO MERCADO DE TRABALHO.
Se a ideia de apresentar sua melhor versão através de uma performance diferenciada te agrada, mesmo que você ainda duvide da sua capacidade ou não saiba como mostrar o seu potencial de forma interessante, preste muita atenção nas próximas informações.   

ENXERGUE E POTENCIALIZE TODOS OS SEUS RECURSOS.

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Você está muito próximo de ter acesso a algo diferenciado  com potencial de causar transformação em sua vida! 
No Mapeamento Comportamental você terá um panorama completo de si mesmo, que lhe dá oportunidade de conhecer informações extremamente importantes para enxergar o seu potencial, vencer limites e desafios, criando estratégias de diferenciação para se destacar na multidão. Sabemos que o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, por isso ter acesso ao seu Perfil Dominante, Perfil de Liderança, Áreas de Talento, Níveis de Energia, Pontos Fortes, Pontos de Melhoria, Principais Gaps, Habilidades e Competências, e, principalmente, receber orientações do especialista será fundamental para trazer a clareza que precisa agora, e, de fato, conquistar seus objetivos e metas. 
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PRINCIPAIS BENEFÍCIOS:

¬ Compreensão das Tendências Comportamentais

¬ Conhecimento das Habilidades e Competências

¬ Reconhecimento dos Pontos Fortes e de Melhoria

¬ Aproveitamento do Potencial de cada Talento

¬ Melhoria nos Relacionamentos Interpessoais 

¬ Clareza do Comportamento e Atitudes

¬ Tomada de Decisão mais Assertiva

¬ Amplia a Autoconfiança

¬ Elimina Gaps

¬ Ganhos de Desempenho e Performance

¬ Resultados Surpreendentes

¬Orientação feita por Especialista Certificado 

    O MAPEAMENTO

É INDICADO:

#01. SOMENTE PARA QUEM DESEJA SAIR NA FRENTE NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.

#02. SOMENTE PARA QUEM DESEJA TER MAIOR APROVEITAMENTO DO SEU POTENCIAL.

#03. SOMENTE PARA QUEM DESEJA ALCANÇAR RESULTADOS SURPREENDENTES NA CARREIRA.

O MAPEAMENTO

NÃO É INDICADO:

#01.  PARA QUEM QUER PERMANECER NA ZONA DE CONFORTO.

 

#02. PARA QUEM QUER MANTER OS MESMOS RESULTADOS.

#03. PARA QUEM ACREDITA QUE VENCER É SÓ PARA QUEM TEM SORTE.

"VOCÊ NÃO PRECISA SER PERFEITO PARA SER INCRÍVEL, MAS PRECISA SE CONHECER BEM PARA DAR O MELHOR DE SI MESMO."

     Faça o caminho que os PROFISSIONAIS DE SUCESSO fizeram!

 Entenda seus PADRÕES DE COMPORTAMENTO e torne-se um PERITO em REFINAR suas HABILIDADES.

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MAPEAR

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VEJA O QUE ESTÁ INCLUÍDO NO MAPEAMENTO COMPORTAMENTAL:
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DÊ UM PASSO IMPORTANTE PARA O SEU DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL:

✅Por que tenho dificuldades em me comunicar?

Pessoas com perfil comunicador extremamente baixo têm dificuldades com a comunicação, por isso tendem a se relacionar menos e não opinar em reuniões de trabalho, comportamento que para muitos gestores não é bem visto, pois a contribuição é extremamente importante para o desenvolvimento das tarefas. Porém, enxergar suas limitações ajuda a identificar pequenas atitudes para melhorar. 

✅Por que planejo tudo que quero fazer, mas continuo procrastinando?

Pessoas com perfil planejador alto combinado ao executor baixo, em geral, têm mais dificuldades para colocar em pratica seus projetos pessoais e profissionais. A boa notícia é que ao identificar o comportamento que leva a procrastinação é possível propor ações positivas para dar pulso a ação,  e, consequentemente, minimizar seus impactos negativos. 

DÚVIDAS FREQUENTES

✅Por que tomo decisões de forma precipitada ou impulsiva? 

Pessoas com perfil executor extremamente alto são mais impulsivas. Elas tendem a executar primeiro sem analisar todas as possibilidades viáveis, por isso, em alguns casos, esse comportamento pode trazer sérios prejuízos em sua carreira. Entretanto, há um combinado de técnicas que ajudam a ajustar o comportamento precipitado, a fim de melhorar suas ações. 

✅Por que prefiro ambientes tranquilos e trabalhar sozinho?

Pessoas com perfil analítico tendem a preferir ambientes sem interferências e tarefas solitárias, pois esta é a maneira que encontram mais concentração, considerando que para entregar alguma atividade precisam de mais informações e detalhes técnicos, quando comparado aos outros perfis. O isolamento pode trazer afastamento da equipe e uma interpretação equivocada do profissional. Entretanto, é possível se socializar mais com adoção de novos comportamentos. 

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AINDA TEM DÚVIDAS?
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A análise comportamental é feita com uma poderosa ferramenta onde é possível avaliar suas principais tendências comportamentais, conhecer os perfis predominantes, saber onde estão agrupadas as suas maiores habilidades e competências, e ainda analisar o estilo de liderança, perfil isolado e áreas de talento.

Essa ferramenta recebeu da USP mais um importantíssimo  reconhecimento e respaldo, apresentando um alto índice de acerto de 97% NA ANÁLISE DO PERFIL COMPORTAMENTAL DE PROFISSIONAIS. Índice este de validação, que se manteve, independente do sexo, área de atuação, escolaridade, grau hierárquico e tempo de vida profissional.

A  FERRAMENTA

O relatório fornece mais de 50 informações correlacionadas e importantes sobre o avaliado: Sua forma de trabalho, fatores motivacionais, níveis de adequação ao cargo, de estresse, energia para executar atividades, potencial de trabalho e muito mais, que serão medidos através dos índices de Energia, Indicador de Exigência do Meio (IEM), Índice de Aproveitamento (IA); Moral; Índice de Positividade (IP), Amplitude, Tempo de Resposta (TR) e Índice de Flexibilidade (IF).

FERRAMENTA ATESTADA PELAS MAIS RENOMADAS EMPRESAS DO BRASIL:

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Administradora de Empresas/Pública, Especialista em Administração, Especialista em Professional & Self Coaching, Especialista em Psicologia Positiva, Master Coach, Coach de Carreira, Consultora e Analista Comportamental, Consultora e Analista  360º, Executive e Business Coach, Coach Samurai,  Líder Coach, Certificada em Hipnose Ericksoniana, Hipnose Clínica, Practitioner of NLP, Palestrante e Trainer. Quase 30 anos de experiência e 100% de Satisfação em seus atendimentos.

LUCCA KOEHLER
CONSULTORA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL, TRAINER E ANALISTA COMPORTAMENTAL